先日、グループ会社主催のダイバーシティセミナーをＷＥＢ視聴しました。
今回のセミナーでは、「アンコンシャスバイアス（無意識の思い込みや偏見）」への理解を深め
それが知らず知らずのうちに相手を傷つけたり、不快な思いをさせたりする「アンコンシャス・ハラスメント」になる可能性について学びました。
当社のダイバーシティへの取り組みはまだ始まったばかりですが、多様な価値観や考え方を尊重し、一人ひとりが安心して働ける職場をつくるためには、
まず自分自身の「気づき」が重要だと感じました。
今回の学びを日々のコミュニケーションやマネジメントに生かし、互いを尊重し合える職場環境づくりに取り組んでいきます。
今後も継続して理解を深めていきたいと思います。